– Det er så givende å få prate med framtidas arbeidsfolk og fortelle om mulighetene som finnes i skogbruket, sier ny leder for HR i Glommen Mjøsen Skog, Silje Ludvigsen. Denne uka har det vært nyttige rekrutteringsarrangementer både for skoleungdom og for studenter.
De siste dagene har Glommen Mjøsen Skog vært til stede på to utdanningsmesser for å treffe framtidas arbeidsfolk og fremme de forskjellige jobbmulighetene som finnes i skognæringen.
– Vi har et stort behov for arbeidskraft i skognæringa i årene framover, og det vil bli viktig å hente inn et bredt spekter av kompetanse, sier HR-leder Silje Ludvigsen.
Ukas første arrangement var utdanningsmessen Arena Innlandet på Hamar, der Glommen Mjøsen Skogs ansatte møtte ungdomsskole- og videregående-elever fra Hamar-regionen og Elverum. Deretter gikk turen videre til Ås og Karrieredagen på NMBU (Norges miljø- og biovitenskapelige universitet).
På Ås var mange studenter innom standen for å høre om karrieremulighetene i Glommen Mjøsen Skog. Det førte til flere gode og spennende samtaler med stort spekter av studenter, alt i fra bioøkonomi, økologi, landskapsarkitekter, internasjonale miljøstudier, biologi, industriell økonomi, naturforvalting, geomatikk, husdyrfag og selvfølgelig skogfag.
– Det kom studenter fra mange forskjellige studieretninger og tok aktivt kontakt med oss for å høre hva vi driver med, hvilke roller vi ser for oss blir viktige i framtida og om de hadde kompetanse som vi synes er interessant, sier Ludvigsen og legger til:
– Det viser at det er en nysgjerrighet og interesse for mulighetene i skognæringen hos mange flere enn vi tradisjonelt tenker.
Silje Ludvigsen har i flere år jobbet som kommunikasjonssjef i Glommen Mjøsen Skog. Etter å ha tatt videreutdanning innenfor HR- og organisasjonsutvikling, startet hun denne høsten opp som leder i den nyopprettede HR-avdelingen i Glommen Mjøsen Skog.
– For å kunne levere gode tjenester til skogeierne og sørge for fornybare råvarer inn i et samfunn som står midt i en grønn omstilling, er det både viktig og naturlig å tenke strategisk rundt HR. Kompetansen og kulturen som kjennetegner våre medarbeidere er helt sentrale faktorer for å nå våre strategiske mål, sier Ludvigsen.
